Fundación Randstad y Bankia colaboran con ASPRONA para la inserción laboral de personas con discapacidad

En virtud de este convenio, dotado con 5.000 euros y firmado el pasado lunes en Toledo, se realizaran acciones en los distintos centros de capacitación de ASPRONA, en los que identificarán, a nivel individual, los intereses, necesidades y objetivos laborales de personas con discapacidad para poder favorecer su inserción al mercado laboral y su integración social.

En la firma de este convenio, estuvieron presentes el presidente de ASPRONA, Lucio Gómez, el tesorero de la asociación, Manuel Valenciano y el director general de la entidad y de la Fundación ASLA Manuel Martín.

ASPRONA viene trabajando desde hace años en un nuevo enfoque en la tarea de integración de las personas con discapacidad intelectual, a partir de Planes Individuales de Apoyos, que recogen una información  personalizada en el que se contemplan las preferencias, expectativas, y metas de cada persona, objeto del plan,  y por otro, las competencias, puntos fuertes y sus necesidades de apoyo.

Los apoyos en ASPRONA se prestan por medio de proyectos, programas y actividades que persiguen   la  máxima inclusión socio-laboral posible en el entorno comunitario y, a través de ella,  una mejora de la calidad de vida de cada persona.

Del modelo tradicional de Centro Ocupacional al innovador de Capacitación

Este nuevo enfoque  fue explicado a los representantes de Bankia  y de la Fundación Randstad por el director de Apoyos, Juan Martínez,  en una reciente visita que realizaron a las instalaciones de Asprona en Albacete, donde pudieron ver el desarrollo diario de la actividad de los usuarios en el Centro de Empleo e intercambiar impresiones con ellos acerca de su  trabajo  así como recorrer el resto de instalaciones y servicios.

Este proyecto, objeto de la ayuda de Bankía, a través de la Fundación Randstad, persigue iniciar el cambio en el modelo de centro ocupacional tradicional  hacia un modelo de capacitación, basado en orientar los servicios a las personas, en el cual los apoyos y las oportunidades se centren en dar respuesta a sus metas y resultados personales.Por otra parte un segundo objetivo contemplado en este convenio, es fomentar el uso de recursos comunitarios para la capacitación de las personas con discapacidad intelectual al entender  la inclusión laboral como un derecho de la persona y una mejora en su calidad de vida.

Desde esta perspectiva ASPRONA desarrollará acciones  para generar oportunidades de capacitación y empleo,  estableciendo  colaboraciones con el sector empresarial y con el resto de instituciones del ámbito laboral de su entorno.